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- AI 知識萃取的盲點：公司以為買下知識庫，其實只拍了一張照片
用 AI 知識萃取把關鍵人才做成 SKILL，只帶走他昨天的存量。本文引用研究談判斷力、品味、關係、能動性為何萃不走，以及管理層該怎麼留住人才。
- 讀《執行力的修練》：在談執行之前，你確定問題問對了嗎？
《執行力的修練》（4DX）讀後心得：書教你把事情做到位，但在執行之前，更根本的是定義問題。用「客戶說我們貴」的工作實例，拆解定義問題的三個層次。
- 用字精準，是你被世界看見的方式：從「情緒價值」談起
從 Threads 上一則討論「情緒價值」的貼文出發，談用字精準為什麼重要：它決定別人怎麼理解你、你能多準確回應情境，也反映你怎麼看待一群人。
- 讀《共同知識》：為什麼「講清楚」這麼難？談認知落差
讀《共同知識》前三章的心得：從一則徵人文與一場銷售會議，我發現溝通卡關往往不是技巧問題，而是彼此預設不同的認知落差，以及看透之後如何收回能量。
- Slack Bot 開發歷程：Menu AI 菜單優化工具
記錄 Slack Bot 開發歷程：使用者在 Slack 上傳菜單，Bot 以 OCR 與 Gemini 給出菜單優化建議並匯出 Excel，也談部署踩坑。
- 業務拜訪紀錄工具：陌生開發 Check-in 從點子到實作
業務拜訪後要花 5–10 分鐘整理錄音，於是自己做了一套業務拜訪紀錄工具：地圖 Check-in、Check-out 表單，以及 CORS 等踩坑紀錄。
- 子癲前症病發經歷：被忽略的警訊，魔鬼藏在細節裡
太太孕 36 週疑似子癲前症發作、胎盤早期剝離緊急剖腹產的經歷，回頭整理血壓、水腫、食慾不振、喘息等被忽略的警訊，並分享給孕期夫妻的產檢醫院選擇建議。
- 新零售是什麼？舊零售與新零售到底差在哪裡
從馬雲 2017 年提出的 5 個新談起，回顧零售從 1850 年代至今的演變，再以盒馬鮮生與店倉合一為例，說明新零售是什麼、和舊零售差在哪裡。
- 杜拉克談高效能的5個習慣：從盤點時間到做有效的決策
《杜拉克談高效能的5個習慣》讀書心得：盤點時間、思考自己的貢獻、善用人之所長、先做最重要的事、做有效的決策，雖從管理者角度寫，也適用於每個人的工作與生活。
- 香港身分證申請與橘金本：工作簽證到手後的第二步
拿到工作簽證後的香港身分證申請與多次出入境簽證（橘金本）實際辦理紀錄：GovHK 網路預約、ROP1 表格、灣仔入境事務大樓流程，以及一年與三年的費用。
- 香港工作簽證申請：外派第一步，受雇人與雇主要準備什麼
外派香港九個月後整理的香港工作簽證申請經驗：公司要符合哪些條件，受雇人要準備 ID990A 等文件，雇主又要提供哪些資料，給打算到香港工作的人參考。